Transparência

Investir em boas práticas de gestão faz a diferença e contribui para bons resultados nas decisões e relações das instituições com os seus públicos de interesse. A Unimed do Brasil valoriza o compromisso com uma Governança Corporativa fortalecida, prezando pela transparência como premissa essencial para auxiliar a aperfeiçoar processos, gerenciar e reduzir riscos e a estruturar as melhores condutas éticas no ambiente de trabalho.
 

Acesse os itens abaixo e saiba mais

Relatório de gestão
       
Benefícios e Incentivos fiscais
       
O Incentivo Fiscal é uma redução ou isenção de algum tributo, por lei ou norma específica, com o objetivo de auxiliar empresas a permanecerem ativas ou competitivas. Já o Benefício Fiscal é o conjunto abrangente das disposições preferenciais da legislação que concedem vantagens a determinados agentes econômicos, que atendem algum critério específico estabelecido, que não estão disponíveis aos demais agentes ou que não se enquadram no referido critério.

A Unimed do Brasil não possui nenhum benefício ou incentivo fiscal
Licitações públicas
       
A licitação é um expediente utilizado por órgãos e empresas do setor público para dar maior transparência e segurança aos processos de contratação de serviços ou compra de produtos do setor privado ou do terceiro setor. Sendo assim, é bom para a sociedade e para todos os envolvidos que as licitações ocorram em um ambiente de plena transparência, honestidade e livre concorrência. A Unimed do Brasil proíbe práticas relativas a licitações públicas que não estejam em sintonia com a Lei nº 12.846/13 e a lei 14133/21.

Acesse abaixo os processos de licitação da Unimed do Brasil no período de 2018 a 2022
 
Contratos públicos
       
A Unimed do Brasil oferta ao mercado e ao governo o produto SOU – Saúde Ocupacional Unimed que tem o objetivo de assessorar as empresas no cumprimento das legislações de Saúde e Segurança do Trabalho e gerenciar a saúde dos colaboradores, buscando reduzir o absenteísmo e riscos relacionados a acidentes e doenças no trabalho no cliente.

Todos os processos são conduzidos com lisura, transparência e em conformidade com as legislações aplicáveis ao negócio, em especial a Lei 12.846/13 e seu Decreto 11.129/22 e a Lei 14133/21, Código de Conduta, ao Programa de Integridade e as Políticas e documentos internos que visam prevenir fraudes e atos de corrupção e ilícitos. 

Acesse abaixo os contratos firmados entre a Administração Pública e a Unimed do Brasil no período de 2017 a 2022.
 

Patrocínios e doações
       
       
Todas as parcerias feitas pela Unimed do Brasil têm como objetivo fortalecer o posicionamento da marca e reforçar o relacionamento com públicos estratégicos.
 
Não é prática da Unimed do Brasil realizar doações monetárias e/ou patrocínios a terceiros e órgãos públicos, bem como não é autorizado que seus membros e terceiros a realizem doações em seu nome. 

Quando aplicável, a Unimed do Brasil realiza apenas doações de seu ativo imobilizado, conforme regras definidas na diretriz DE.081 – Doações e Vendas de Ativo Imobilizado e parcerias conforme DS.003 - Diretriz Nacional de Parcerias do Sistema Unimed.

Acesse abaixo os patrocínios e as doações realizadas à terceiros pela Unimed do Brasil.
 
Terceiros
       
A Unimed do Brasil contratou escritórios de advocacia em algumas regiões do Brasil que atuam em representação junto a administração pública.

Acesse abaixo a lista de escritórios que representam a Unimed do Brasil.
Transparência Salarial
       
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres 

Em cumprimento à Lei nº 14.611, publicada em 3 de julho de 2023, que visa estabelecer a igualdade salarial entre homens e mulheres que realizam o exercício da mesma função, a Unimed do Brasil divulga relatório referente ao ano de 2022.

A igualdade de salário é obrigatória e está garantida nos termos da lei, sendo estabelecidos transparência e critérios remuneratórios. Portanto, esclarecemos que, na Unimed do Brasil, o plano de cargos e salários é regido por uma política salarial construída de forma imparcial quanto às questões relacionadas a raça, cor, sexo e/ou etnia, e com base em pesquisa de mercado, que orienta todas as decisões relacionadas ao tema. Com isso, as mobilidades salariais são analisadas e decididas a partir de regras definidas e alinhadas à estratégia de negócio, bem como, ao resultado da avaliação de desempenho dos colaboradores. 

Reforçamos o compromisso da Unimed do Brasil com a igualdade salarial sem qualquer distinção. Eventuais diferenças demonstradas são decorrentes de questões técnicas: tempo de casa, distribuição populacional por nível de cargo e o regimento existente para definição do corpo diretivo.