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O Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupção busca unir empresas que têm o objetivo de promover um mercado mais íntegro e ético e erradicar o suborno e a corrupção. Ao se tornar signatária do pacto, a Unimed do Brasil assume o compromisso de divulgar a legislação brasileira anticorrupção para seus colaboradores e partes interessadas, a fim de que ela seja cumprida integralmente, bem como se compromete a vedar qualquer forma de suborno e primar pela transparência de informações e colaboração em investigações, quando necessário. Acesse o botão abaixo e conheça mais sobre o Pacto Empresarial contra a Corrupção e as empresas signatárias:
Este compromisso reflete o empenho da Unimed do Brasil em alinhar nossa essência e estratégia aos dez princípios universalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Com a divulgação pela Organização das Nações Unidas (ONU) dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), o Pacto Global também assumiu a missão de engajar o setor privado nessa agenda. Neste sentido, a partir de um Diagnóstico ESG realizado pela área de Sustentabilidade, foram definidas ações de curto, médio e longo prazos, com recomendações para auxiliar no avanço da agenda ESG, o que se reflete principalmente na priorização dos ODS em alinhamento ao negócio e ao planejamento estratégico. A Unimed do Brasil aderiu a dois movimentos da frente Ambição 2030 do Pacto Global: o Movimento Transparência 100%, em dezembro de 2022, que encoraja as empresas a ir além das obrigações legais, fortalecendo mecanismos de transparência e integridade. Esse movimento está diretamente alinhado ao ODS 16, que indica a promoção de Paz, Justiça e Instituições Eficazes. Um outro Movimento aderido pela Confederação, em janeiro de 2023, foi o Mente em Foco, que objetiva a criação de programas estruturantes de saúde mental e está correlacionado ao ODS 3, que corresponde ao objetivo da promoção de Saúde e Bem-Estar. Uma outra entrega de conexão com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e como parte do nosso compromisso, publicamos em 2024 o Comunicado de Progresso (CoP), um relatório detalhado das ações e avanços realizados em conformidade com os princípios do Pacto Global. Acesse aqui o conteúdo na íntegra. Outras iniciativas que conectam a Unimed do Brasil ao Pacto Global da ONU podem ser acessadas nas edições anuais do nosso Relatório Integrado de Sustentabilidade.
O Movimento Transparência 100% é a primeira iniciativa de fomento a transparência corporativa do Brasil. Tem como objetivo encorajar e capacitar as empresas para ir além das obrigações legais, fortalecendo mecanismos de transparência e integridade em empresas de destaque para torná-las mais resilientes e exemplos de sucesso para as demais do país.
A Unimed do Brasil aderiu ao movimento como empresa participante com os seguintes compromissos:
• 100% de transparência das interações com a administração pública
• Remuneração 100% íntegra da alta administração
• 100% da cadeia de valor de alto risco treinada em integridade
• 100% de transparência da estrutura de compliance e governança
• 100% transparência sobre os canais de denúncias
A Unimed do Brasil aderiu ao Movimento Mente em Foco, instituído pelo Pacto Global da ONU do Brasil, maior ação de sustentabilidade corporativa do mundo. A iniciativa convida empresas e organizações brasileiras a agir em benefício de seus colaboradores e da sociedade no combate ao estigma e ao preconceito social ao redor da saúde mental. O movimento traz para o centro das decisões das empresas a pauta da saúde mental, estimula a discussão sobre o tema, estabelece ações concretas e de suporte as empresas a fim de contribuir para a criação de ambientes de trabalho saudáveis. O objetivo é que a saúde mental seja tratada não apenas como uma medida emergencial, mas, de forma preventiva e humanizada, como um tema perene e que faça parte da estratégia de negócio das companhias – um avanço no ODS 3 (Saúde e Bem-Estar). As empresas que aderiram ao movimento possuem 6 compromissos a serem atingidos até 2030:
• Ter um profissional de referência para aconselhamento e atendimento
• Oferecer orientação e manejo de crises
• Garantir a avaliação permanente dos colaboradores
• Manter gestores engajados, com capacitação para atuar em relação ao tema e orientação sobre as melhores condutas, sendo agentes de transformação
• Criar um programa antiestigma: promover debates abertos e intervenções em grupo com assuntos que busquem reduzir o estigma relacionado ao sofrimento psíquico, inserindo-o como pauta permanente na organização
• Promover ações de incentivo à saúde mental: campanhas e iniciativas para incentivar práticas culturais, esportivas, de nutrição, bem-estar, educação, entre outras, a partir de demandas identificadas
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